▲最近，上海引起了人们对2025年卫生和工作调度系统清洁招聘的关注。在线照片/捕获在某些城市招募卫生工人还需要写作测试吗？最近宣布招募在Jinze Town举行的2025年工作调度系统的卫生和清洁人员，上海吸引了互联网用户的关注。该公告宣布，招聘将使用笔试和访谈的组合，而书面考试的分数代表了总分的40％，而访谈得分占总分数的60％。一旦宣布了这一消息，许多互联网用户就会更加好奇。 “通过招募卫生工人，您真的需要书面证据吗？你要做什么？”作为回应，招聘人员说，招聘方法对“笔试 +访谈”的招聘方法已经进行了很多年，并且审判问题的困难满足候选人的年龄和文化层面。招募基于健康的卫生工作者需要笔试，这实际上是罕见的问题。这与公众对一般卫生工人的招聘程序的理解及其对劳动属性的理解。但是，随着社会一般文化层面的改善，越来越多的卫生工作者需要使用一些新的技术团队并适应其工作的一些分散的工作情景，而公众对占领卫生工作者的看法也必须与时俱进。如果仍然附上传统的想象力，例如卫生工作者的一般吸引力，“清洁街道”，显然太狭窄又过时了。招聘还表明，书面考试成绩已添加到五分中，其中包括拥有驾驶执照的B/A2许可证。应该说，这与当前卫生的某些实际需求一致工人。此外，相关人员说，有很多人参加招聘。这添加了书面考试程序。这也可以帮助降低检测成本。因此，根据招聘人员的说法，如果书面考试问题的困难符合候选人的年龄和文化层面，以及相关的测试要点，请根据实际位置所需的知识，即卫生工人。招聘需要至少从未来发展趋势的角度来理解的书面考试。但是，对于这个公众舆论的问题，一些有争议的声音是他们仍然值得关注的。例如，一些互联网用户并不担心应在笔试中维护卫生工人。卫生工作者也不需要文化基础，但他们担心这种新的检测机制以足够的经验和实践技能影响了某些工人，并且在文化中有缺陷RAL级别，并将按在那里的就业空间。应该注意的是，很长一段时间以来，卫生工作者一直是社会上最基本的职业，相应的职业标签通常是高劳动力强度和低薪水平。从事该行业的人主要是劳动力市场上弱势群体之一。为了指出这一点，它强调，我们必须面对社会正常的劳动分裂，而不是对他们的歧视。这样的工作可以确保即使文化水平较低且在劳动力市场中“弱”竞争力的人也拥有最基本的就业机会。在这一现实下，如果越来越多地招募卫生工作者的卫生工作者，它可能会改变过去的专业生态，使劳动力市场的“书籍”恶化，并使劳动力市场能够拥有一群没有劳动力和文化利益的偏远劳动力市场。它受到某些影响的影响，甚至影响就业和重要空间。可以说，公众对需要招募卫生工人的笔试的需要有一定的担忧，这也是主要原因。实际上，这种公众关注也提醒雇主和招聘人员，避免在招聘过程中避免使用“所有规模”方法，我们建议根据特定立场的要求进行检查以使雇用更加精确。例如，某些职位可能需要注意文化层面的研究，而某些职位可能需要更多地关注其真正的运营能力。同时，根据卫生工作者的职业特征，即使是书面考试也应在测试问题的范围和难度方面强调实践技能要求。 Chongzhou（媒体人） / ke rui /编辑